Der HRM-Performance-Link: Was bleibt nach 30 Jahren Personalerfolgsfaktorenforschung?

Carina J. Bradl

10.2011, 136 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-6884-7

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EUR 48,00

HR-PR: Get together? Personalmarketing und Public Relations für ein attraktives Arbeitgeberimage in den Social Media

Marina Eilert

09.2011, 90 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-5761-2

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EUR 38,00

Strategic Management in Crisis Communication - A Multinational Approach

Christian Fronz

09.2011, 228 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-6580-8

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Konfliktsteuerung: Eine Führungsaufgabe

Jantje Bulling

09.2011, 140 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-6511-2

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EUR 48,00

Wertorientierte Managementvergütung: Der optimale Einsatz von Anreizsystemen für Manager

Franziska Gaßner

09.2011, 112 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-6531-0

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EUR 38,00

Die Arbeitszeitverringerung und -verlängerung unter Beachtung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes

Jana Henning

07.2011, 80 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-5669-1

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Die Mitwirkung der Personalvertretung am Beispiel der Vorlagepflicht des Originalarbeitsvertrages eines neu einzustellenden Mitarbeiters: Eine personalvertretungsrechtliche Betrachtung unter Berücksichtigung des Landesdatenschutzgesetzes Sachsen-Anhalts

Jana Henning

07.2011, 64 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-5670-7

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Coaching: Eine personenzentrierte Personalentwicklungsmaßnahme

Strukturen, Bedingungen und ausgewählte Anwendungen

Claudia Döring

07.2011, 152 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-5771-1

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Das kollektive Arbeitsrecht in der Post-Merger-Integration

Anna Jung

07.2011, 86 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-6248-7

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EUR 48,00

Auswirkungen der Aufgabe der Tarifeinheit auf Bezugnahmeklauseln in Arbeitsverträgen

Tanja Stüben

07.2011, 88 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-6368-2

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EUR 28,00