Tarifeinheit im Betrieb - Ein Auslaufmodell?

Spartengewerkschaften auf der Überholspur

Olaf Wittenburg

01.2009, 98 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6898-9

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EUR 38,00

Werkzeugkasten für ein zukunftsorientiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Oder die Antwort auf die Frage 'Warum sich BGM für Unternehmen lohnt'

Jochen Wendling

01.2009, 122 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6935-1

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EUR 48,00

Reducing Human Capital Risk in a global war for talent

How recruitment agencies could help in recruiting and retaining talent

Jan Veder

12.2008, 64 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6839-2

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EUR 38,00

Höhere Löhne - weniger Korruption?

Die ökonomische Analyse eines vermeintlich einfachen Zusammenhangs

Sandra Wolski

11.2008, 74 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6842-2

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EUR 38,00

Stressbewältigung im HR Management

Wie Personalleiter auf Stress reagieren

Heike Raffelsbauer

10.2008, 124 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6415-8

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EUR 48,00

Personalpolitische Handlungsansätze im Zeichen des demografischen Wandels

Monika Ziegler

08.2008, 60 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6473-8

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EUR 38,00

Die Veränderung der Konfliktkultur durch Wirtschaftsmediation

Erfolgreiche Implementierung durch Change Management

Martin R. Kurray

07.2008, 172 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6316-8

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Möglichkeiten und Grenzen des Mitarbeiter-Motivations-Instruments Incentive-Reise

Franziska Nagorny

07.2008, 108 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6401-1

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EUR 48,00

Diskriminierung im Alter

Welche Möglichkeiten bietet Diversity Management in der Arbeitswelt?

Susanne Siccardi, geb. Flohr

06.2008, 100 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-6204-8

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Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis im Hinblick auf variable Vergütungsbestandteile

Eine arbeitsrechtliche Bestandsaufnahme des Gestaltungsrahmens und seiner Umsetzung

Thomas Biedrawa

03.2008, 160 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8366-5838-6

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EUR 48,00