MehrWERT(e) im Employer Branding: Bedeutung von Werten bei der Perzeption von Stellenausschreibungen

Uwe Link

03.2012, 116 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-7401-5

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EUR 38,00

Personalmanagement in einer alternden Gesellschaft: Handlungsempfehlungen für Unternehmen in Zeiten des Demographischen Wandels

Sven Pischke

02.2012, 168 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-7322-3

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EUR 49,50

Führung aus Mehrebenenperspektive: Die Anwendung der Hierarchisch Linearen Modellierung (HLM) durch die internationale empirische Führungsforschung

Thomas Hornschuh

02.2012, 132 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-7332-2

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EUR 38,00

Betriebliche Gesundheitsförderung: Der Beitrag von Work-Life-Balance Konzepten

Inna Bode

02.2012, 96 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-7333-9

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EUR 28,00

Coaching als ein Instrument der Personalentwicklung: Die Bedeutung der Coaching Branche in der Wirtschaftskrise

Christof Hirsch

01.2012, 96 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-7151-9

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EUR 38,00

Flexible, internationale Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte als Antwort auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt

Kim Oelgart

01.2012, 96 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-7216-5

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EUR 38,00

Betriebliche Altersvorsorge in Österreich: Die betriebliche Kollektivversicherung im Vergleich zum Pensionskassenmodell

Marcus Paseka

01.2012, 98 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-6138-1

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EUR 38,00

Kompetenzmodelle in der Personalarbeit: Aktuelle Situation und Entscheidungskriterien für die betriebliche Praxis

Nicole Sprafke

01.2012, 152 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-6971-4

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EUR 48,00

Coaching: Wesen, Formen und Grundtechniken

Romy Stefanie Becker

01.2012, 50 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-7084-0

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EUR 28,00

Mentoring- und Coachingprogramme für Frauen in Führungsverantwortung

Eine Bestandsaufnahme im Freistaat Sachsen

Elke Wiedemann

12.2011, 118 Seiten, Paperback

ISBN: 978-3-8428-7002-4

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