Das Buch stellt die 4 Stufen Methode der Unterweisung dar. Das gewählte Thema ist dabei Die Positionen einer Gehaltsabrechnung beschreiben und das Nettogehalt ermitteln . Neben der Analyse der Ausgangssituation und der genauen Ablaufplanung der 4 Stufen Methode beinhaltet das Buch Übungsaufgaben und Übersichtstabellen. Diese dienen dazu, den Auszubildenden die Arbeit mit der Gehaltsabrechnung näher zu bringen. Durch das Auflegen der verschiedenen Folien und das Verteilen der Arbeitsblätter werden verschiedene Lernkanäle der Auszubildenden angesprochen, was auch den langfristigen Lernerfolg sichert. Außerdem beinhaltet das Buch Stichwortkarten. Diese können für die Unterweisung als Gedächtnisstützen genutzt werden, um die Unterweisungsprüfung locker zu bestehen. Auch wenn es als Unterweisungsentwurf für die AdA-Prüfung dienen soll, so kann es aber ebenso sofort als Unterrichtseinheit eingesetzt werden. Die verwendeten Steuer- und Sozialversicherungsbeträge sind auf dem Stand Januar 2014.

Wir beschäftigen uns heute und in der nächsten Unterweisung mit dem Erstellen einer Gehaltsabrechnung. Die euch durch den Berufsschulunterricht bekannten Bestandteile werden wir wiederholen und euer bisheriges Wissen festigen. Wir wenden dabei die aktuellen Gesetze zur Erstellung einer Gehaltsabrechnung an. Es kommt dabei auf absolute Genauigkeit und hohe Konzentration an. Durch Selbstkontrolle erlangt ihr eine Qualitätssicherung eurer Arbeit. Ihr müsst über das was ihr in der Personalabteilung bearbeitet und erfahrt absolut Verschwiegenheit anderen Mitarbeitern gegenüber halten.

• Gehaltsabrechnung

• Unterweisungsentwurf

• 4-Stufen-Modell

• Unterrichtsvorlage

• Lohntabelle

Jeanette Banane, geb. Gerhardt, wurde 1980 in Zwenkau geboren. Zunächst absolvierte sie eine Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel, aber bereits zu Beginn der Ausbildung entschloss sie sich später Ausbilderin zu werden, um ihr Wissen weitergeben zu können. Seit 2004 arbeitete sie als betriebliche Ausbilderin und seit 2009 als Ausbilderin für Umschüler und in überbetrieblichen Ausbildungen bei einem Bildungsträger. Regelmäßig bildet sie sich weiter, um den Auszubildenden durch neue Methoden das Lernen zu erleichtern und diese zu einem erfolgreichen Abschluss zu führen.